INSEAD‘ın 2013’ten bu yana yayınladığı “Küresel Yetenek Rekabetçiliği Endeksi” (Global Talent Competitiveness Index, GTCI) aşağıdaki şemada belirtilen bileşenlerden oluşuyor:
Kaynak: INSEAD (2023: 14).
GTCI bağlamında, yetenek rekabetçiliği, bir ülkedeki üretkenliğe ve refaha katkıda bulunan insan sermayesini geliştirmesini, cezbetmesini ve güçlendirmesini sağlayan politika ve uygulamalar bütününü ifade eder. GTCI, ülkelerin yetenek üretmek ve elde etmek için neler yaptıklarının (Girdi) ve bunun sonucunda ne tür becerilere erişebildiklerinin (Çıktı) değerlendirilmesini birleştiren bir tür Girdi-Çıktı modelidir.
Söz konusu endekse göre 2013-2023 yıllarında en yüksek değere ulaşan 10 ülkenin başında hep İsviçre geliyor:
Kaynak: INSEAD (2023: 11).
Benim çizdiğim aşağıdaki grafikte ise, yetenek rekabetçiliği açısından hep dünyanın zirvesinde bulunan İsviçre ile Türkiye’nin 2013-2023 yıllarındaki durumlarını karşılaştırmalı olarak görmektesiniz:
Kaynak: INSEAD.
Zirveye (İsviçre’ye) doğru gidilecek yolun uzunluğu ve zorluğu, “Türkiye’nin Seçilmiş 16 Küresel Endeksteki Yeri (2019-2021)” başlıklı blog yazımda değindiğim güçlüklerimizi çağrıştırıyor.
Önümüzdeki onyıllarda Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma için yaşaması gereken yeşil, dijital, yapısal, sosyal ve adil “Büyük Dönüşüm”ün gerçekleştirilmesinde beşeri sermayenin “beceri“sinin (skill) ve “yetenek“inin (talent) oynayabileceği (veya oynaması gereken) büyük rolü giderek daha çok yakından inceleyecek ve tartışacağız. Buna hiç kuşku yok.